Depuis la création de l’entreprise, vous gérez votre communication, vous l’avez peut être même confiée à votre assistant-e – c’est un bon début ! 
Il faut passer à la vitesse supérieure, clarifier votre message, organiser, planifier et exécuter vos actions de communication, mais vous ne souhaitez pas recruter pour le moment ?

Cette deuxième étape suit et complète l’audit “Communication” de votre organisation actuelle.

Que retrouve-t-on dans un plan de communication ?

une phase de diagnostic

Toute la phase d’audit va servir de point de départ, mon travail sera alors de le compléter

  • d’une enquête de notoriété si besoin,
  • d’une étude de vos concurrents et de leurs bonnes pratiques en la matière,
  • de l’étude de vos forces et faiblesses ainsi que vos opportunités et menaces
  • puis nous allons identifier une problématique que nous allons résoudre par des actions de communication.

une phase de stratégie de communication

Avec les résultats de cette première phase, j’établirai une stratégie créative en prenant en compte votre positionnement, vos cibles (internes et externes), vos objectifs, le ou les messages que vous souhaitez véhiculer.

une phase de planification et budgétisation

En fonction du budget que vous aurez alloué à la communication, je ferai une préconisation dans le ou les modes de diffusion (médias / hors médias).

Je planifierai les actions en fonction de vos impératifs calendaires, de vos rencontres, de vos événements de façon à assurer une visibilité de votre message, d’optimiser la portée de votre communication (viralité).

La budgétisation prendra en compte les coûts externes (les prestataires par exemple) et internes (achats, investissement et temps passés par les équipes, le cas échéant) ainsi que mes honoraires.

Mon petit plus +

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Afin de vous permettre d’évaluer l’efficacité de la stratégie de communication, je définirai des critères d’évaluation, des valeurs cibles à atteindre afin de mesurer et analyser les pistes d’amélioration dans le plan de communication suivant.